Neformālais līderis ietekmē komandu, taču viņš nav fiksēts atbilstošajā līdera amatā. Šīs personas ietekmi var izraisīt dažādi faktori, tā var dot gan labumu, gan kaitējumu.
Oficiālie un neformālie līderi
Formālais komandas vadītājs ir atbilstošs vadītāja amats. Viņa pienākums ir vadīt citus, viņš ir atbildīgs par sava darba rezultātiem. Mijiedarbība ar padotajiem notiek tikai uzņēmējdarbībā. Bet vadība tiek veidota ne tikai formāli, formālu vadītāju viņam var neatzīt. Bieži formālo vadītāju nodarbina karjeras izaugsme, un emocionāla piesaiste grupai viņu tikai kavē.
Oficiālajam vadītājam ir atbalsts oficiāli piešķirtu pilnvaru veidā. Neformālais kļūst par vadītāju savu spēju un personisko īpašību dēļ. Neoficiālais līderis ir grupas kopienas simbols un tās uzvedības paraugs. Tās atlase notiek spontāni un pēc tam parasti tiek saglabāta pēc noklusējuma. Neformālu vadītāju var saukt arī par psiholoģisku vadītāju. Bieži vien viņi izvēlas personu, kurai piemīt īpašības, kuru vadītājam nav.
Bieži formālajiem vadītājiem trūkst harizmas, pašapziņas, elastības un oriģinalitātes, enerģijas un humora izjūtas. Viņi ir pārāk valdonīgi un agresīvi, pārāk piesaistīti savām ambīcijām. Neformālais vadītājs visbiežāk nodarbojas ar starppersonu attiecību regulēšanu komandā, kad formālais ievēro organizācijas intereses kopumā. Viņš parāda augstāku aktivitāti un līdzdalību. Pārējie komandas locekļi to redz un labprātīgi uzņemas vadību.
Kas ir neformāls līderis
Ir vairāki viedokļu līderu veidi. "Diriģents" ietekmē kolektīvu, neatkāpjoties no vadības noteiktā virziena. Viņš jūtas nozīmīgs, jo priekšnieki paļaujas uz viņu. Tie atšķiras ar draudzīgumu un aktivitāti, mudinot citus rīkoties tāpat. Viņi parasti mierīgi sadzīvo ar vadītāju. "Krekls-puisis" ir uzņēmuma dvēsele, viņš lieliski organizē cilvēkus, lai izpildītu uzdevumus ar savu šarmu. Sazināšanās ar vienlīdzīgiem noteikumiem ar priekšniekiem viņam ir prieks.
"Pelēkais kardināls" izdomā problēmu risināšanas veidus, ņemot vērā visu padoto personiskās spējas. Pievērš uzmanību ikvienam sīkumam, jo tos var veiksmīgi spēlēt. Šāds neformāls līderis nemeklē atklātu mērķi uz pirmajām vietām, bet zina, ka ir pirmais. "Dumpinieks" ir mīlētājs cīnīties pret netaisnību. Viņam patīk cīnīties par komandas dalībnieku tiesībām, bet viņš var iestāties arī par vadību. Dumpinieks ir laikus jāaprēķina un jāuztic svarīgs uzdevums, lai viņš nesadalītu kolektīvu.
