Jūs ieguvāt labu darbu, izveidojāt attiecības ar kolēģiem un jums bija viegli tikt galā ar darba pienākumiem. Ir pienācis laiks domāt par turpmāku karjeras izaugsmi. Un tad neizbēgami rodas svarīgs jautājums: "Kā iepriecināt priekšnieku?"
Instrukcijas
1. solis
Ja priekšnieks parāda vēsu attieksmi, tas var būt nopietns šķērslis virzībai uz priekšu. Jūs varat kaut ko mainīt uz labo pusi. Pirmkārt, pievērsiet uzmanību savam izskatam. Šķiet, ka jūsu ārējie dati nekādā veidā nevar ietekmēt profesionālās attiecības. Tomēr vadītāju var kairināt pārāk spēcīga odekolona smarža vai pārāk īsas kājas uz biksēm. Centieties izskatīties, ja ne nevainojams, tad vismaz kārtīgs.
2. solis
Nākamais solis ir piesaistīt vadītāja uzmanību. Centieties biežāk atrasties viņa redzeslokā. Aktīvi iesaistieties dažādās profesionālās sanāksmēs. Neslēpieties vistālākajā stūrī. Ja jūs sēžat priekšnieka priekšā un sākat skaļi analizēt darba problēmas ar saprātīgu gaisu, jūs noteikti pamanīsit.
3. solis
Kad jūs prezentējat savas domas vadītājam, esiet lakonisks, nonākiet tieši pie lietas un runājiet sīkāk. Ja jums šķiet, ka jūsu ideja ir vērtīga uzņēmumam, prezentējiet to atbilstoši. Ja jūs skaļi izrunājat savas idejas it kā "starp citu", tad tās vai nu paliek nepamanītas, vai arī boss tās atcerēsies un vēlāk nodos kā savas.
4. solis
Kad vien iespējams, mēģiniet vadītājam sniegt ārkārtīgi labas ziņas. Pastāvīgas sliktas ziņas rada sliktas asociācijas un sabojā jūsu reputāciju. Jūsu priekšnieks pieradīs pie domas, ka kopš jūs esat ieradies, tas nozīmē, ka viņam ir jaunas problēmas. Labāk ļauj sekretāram viņam nodot informāciju. Bet, ja jums ir labas ziņas, vispirms pasteidzieties informēt savu priekšnieku. Vienkārši neaizmirstiet iepriekš pārliecināties, vai informācija ir pareiza.
5. solis
Apstipriniet sava priekšnieka veiksmīgos projektus un piedāvājumus. Slavēt priekšnieku ir tikpat dabiski kā slavēt priekšnieku no padotā. Galvenais ir nevis pārspīlēt to; jājūt jūsu sirsnība, nevis sycophant.
6. solis
Atlikt sarunas par papildu atvaļinājumu vai algas palielināšanas pieprasīšanu, ja uzņēmumam ir krīze vai liela steiga. Šādos nelabvēlīgos brīžos jūsu problēmas un pieprasījumi tikai pavērs priekšnieku pret jums.
7. solis
Veikt slimības lapu pēc iespējas mazāk. Protams, uzņēmuma labklājības labad nevajadzētu upurēt savu veselību. Jūsu priekšnieks labvēlīga iemesla dēļ izjutīs jūsu pagaidu prombūtni darbā. Tomēr nelietojiet to ļaunprātīgi, pretējā gadījumā vadītāja simpātijas tiks aizstātas ar tiešu neapmierinātību.
8. solis
Nebaidieties uzņemties sarežģītus uzdevumus, esiet gatavs izpildīt pat visnepatīkamākos. Tevi novērtēs par darbu, kas bija ārpus citu spēkiem. Ja iespējams, izpildiet absolūti visus uzdevumus, kurus jūsu vadītājs ir jums uzticējis. Ja jūs atsakāties no sarežģītiem uzdevumiem, jūs parādāt savu bezpalīdzību. Jūs pat varat darīt to, ko no jums negaida. Frāze "tas nav mans darbs" noteikti izraisīs negatīvu priekšnieka reakciju.
