Lielākajai daļai cilvēku trešdaļa visa mūža tiek pavadīta darbā. Katram darbam, birojam ir sava sen izveidota komanda, kurā dažkārt ir grūti izdzīvot. Dažas sievietes izdzīvošanas jautājumu sarežģītā darba kolektīvā izlemj vienkārši: viņām ir biroja romances.
Pēkšņas attiecības darbā
Vienaudži romantiskas attiecības sāk dažādu iemeslu dēļ. Tā, piemēram, kolēģi nemaz nesāk oficiālas saites siltuma un aprūpes nepieciešamības, kā arī kopīgo interešu dēļ.
Sieviete, kas strādā vairākas stundas dienā kopā ar savu kolēģi, automātiski uz viņu projicē savas siltās jūtas.
Vienaudžu attiecības var palikt biroja lietu līmenī vai izvērsties par nopietnām attiecībām. Psihologi stingri iesaka cilvēkiem neveidot mīlas attiecības darbā, jo tās var negatīvi ietekmēt darbinieka tēlu un paaugstināšanu amatā. Nenovēršamas šādu attiecību publicitātes sekas ir dažādas baumas un tenkas, kas var ne tikai fundamentāli sabojāt garastāvokli, bet arī sabojāt karjeru.
Vai varētu būt biroja romantikas turpinājums
Neoficiālas attiecības var rasties starp padoto un priekšnieku, darba devēju un sekretāru, apsardzes darbinieku un tirdzniecības vadītāju vai grāmatvedi.
Attiecības starp relaksējošu un jaunu biroja darbinieku, kas nav apgrūtināts ar ģimeni un bērniem, un nobriedušu, ļoti jauku, koptu un pievilcīgu priekšnieku ir diezgan izplatītas. No pirmā acu uzmetiena šādi romāni visbiežāk nerada problēmas nevienam no biroja romantikas dalībniekiem, it īpaši, ja boss nav precējies. Tajā pašā laikā ir diezgan reti gadījumi, kad boss ir gatavs pāriet no parastās biroja romantikas uz nopietnām attiecībām.
Savukārt meitenei var būt nopietnas izjūtas pret priekšnieku, kas var negatīvi ietekmēt ne tikai darbinieka, bet arī visa biroja darbu, jo kolēģi pastāvīgi nodarbojas ar romāna apspriešanu.
Bet noteiktos apstākļos biroja romantika var izvērsties par nopietnām attiecībām, īpaši, ja meitene vai sieviete uzvedas pareizi.
Principā jūs varat iepriekš uzzināt, kā var beigties tikko sākušās attiecības. Ja darba devējs ir vairāk noskaņots attiecībām, tas noteikti ietekmēs viņa uzvedību un vārdus. Viņš var piedāvāt padotajam kopīgu īsu braucienu vai īsas tikšanās. Šādi "slidenie" piedāvājumi nekavējoties jāizmet. Šajā gadījumā priekšnieks var izturēties savādāk. Ja viņš vispār neplāno nopietnas attiecības, viņš var pāriet uz “pieejamāku” darbinieku. Iespējama arī cita pielīdzināšana, kurā pēc noteikta laika no viņa nāks rokas un sirds piedāvājums.
