Termins "pazīstamas attiecības" nozīmē jebkādas pakļautības neesamību, attālumu starp cilvēkiem. Tas ir, viņu attiecībās nav atturības, formalitātes, tās vairāk atgādina draudzīgas vai pat brālīgas (tātad nosaukums). No pirmā acu uzmetiena tas ir labi. Viens neviļus atgādina padomju laika veco saukli: "Cilvēks ir draugs, biedrs un brālis cilvēkam!" Tomēr pazīstamajām attiecībām ir daudz negatīvu pusi.
Kādi ir pazīstamības trūkumi
Runājot par tuvu radinieku attiecībām, daudz kas ir dabiski un piedodami: pārmērīga atklātība, iekļūšana "personīgajā telpā", pat iepazīšanās. Lai gan, protams, vietējiem cilvēkiem vajadzētu uzvesties smalki, izvairoties no netaktiskuma, māžošanās. Ģimenei un draugiem parasti tiek piemēroti mazāk stingri standarti nekā svešiniekiem. Tajā pašā laikā pats ciešo attiecību fakts dod pamatu pieprasīt īpašu attieksmi, gaidīt palīdzību un atbalstu.
Bet, runājot par svešiniekiem, šāda rīcība gandrīz noteikti novedīs pie strīdiem, aizvainojumiem, konfliktiem. Kad cilvēks, kurš nav ne tuvs radinieks, ne tuvs draugs, izturas pārāk brīvi, ļauj sev iebrukt kāda cita personīgajā telpā, pastāvīgi prasa uzmanību vai palīdzību, tas izraisa instinktīvu neapmierinātību un pat sašutumu.
Kāpēc pazīstamība kaitē
Dažās organizācijās, iestādēs tiek piemērots princips "pēc iespējas mazāk formalitāšu". Viņu vadītāji uzskata, ka darba kolektīvam jābūt kā vienai lielai un draudzīgai ģimenei, un tad visi darbinieki cītīgi pildīs savus pienākumus, nebūs problēmu ar disciplīnu, intrigām, skaudību utt. Tāpēc viņi ne tikai paši izturas pret darbiniekiem pazīstami, bet arī visos iespējamos veidos veicina šādu savu padoto rīcību. Tomēr vairumā gadījumu rezultāts ir tieši pretējs tam, ko viņi sagaida.
Neviena organizācija nevar veiksmīgi darboties, neievērojot vismaz elementārus pakļautības un darba disciplīnas noteikumus. Pat visdemokrātiskākajam un piekāpīgākajam vadītājam dažkārt ir ne tikai jāmudina, bet arī jāsoda darbinieki. Turklāt viņa rīkojumiem un norādījumiem jābūt saistošiem, bet kā to panākt, ja viņš savu padoto acīs ir tikai “viens no daudziem”? Protams, no tā nemaz neizriet, ka priekšniekam obligāti jābūt izturīgam, autoritāram, taču viņam jāsaglabā zināms attālums starp sevi un padotajiem.
Turklāt darbinieku iepazīšanās bieži noved pie izšķiesta darba laika, kad oficiālu pienākumu veikšanas vietā tiek veiktas bezgalīgas sarunas par personiskām tēmām. Cilvēki var pulcēties pret jebkuru darbinieku, un tas arī ir nepareizi.
