Nesen psiholoģisko testu popularitāte ir ievērojami palielinājusies: tos var atrast glancētos žurnālos, sieviešu vietnēs. Pat pieņemot darbā, dažu uzņēmumu darbinieki pārbauda potenciālo darba meklētāju. Kāpēc tiek izmantoti psiholoģiskie testi? Kāda ir to nozīme?
Mēs atklājam mūsu pašu "es" aspektus
Iespējams, lielākajai daļai dzīvē bija jātiek galā ar psiholoģiskiem testiem. Piemēram, kad bērns tiek uzņemts skolā, viņam jānokārto skolas inteliģences pārbaude. Vēl viens populārs tests intelekta un radošuma identificēšanai ir IQ. Šādas aptaujas tiek uzskatītas par intelektuālām.
Savukārt personības testus bieži var redzēt žurnālu, laikrakstu un emuāru lapās. Daudzi viņiem atbild, lai kaut kā izklaidētu sevi, un veselīga zinātkāre nedod atpūtu. Parasti cilvēki viņiem nepiešķir lielu nozīmi. Izlasīju un aizmirsu.
Daži pusaudži patstāvīgi iziet psiholoģiskus testus, lai atbildētu uz jautājumu: kas es esmu, kādas ir manas iespējas un spējas?
Dažreiz testi palīdz cilvēkam atklāt viņa iekšējo potenciālu, atklāt dažus uzvedības modeļus, vispārinātā veidā norādīt viņa priekšrocības un trūkumus. Šī ir viena no iespējām paskatīties uz sevi no ārpuses un analizēt savu rīcību.
Profesionālie testi
Rietumu uzņēmumos testēšana darbā pieņemšanas laikā ir plaši izplatīta parādība, kas tagad ir sasniegusi Krieviju. Pārbaudes ļauj noteikt pretendenta profesionālās piemērotības līmeni, spēju pielāgoties komandā, konflikta pakāpi ar citiem utt.
Protams, ne visi testi dod ticamus rezultātus. Tas jo īpaši attiecas uz uzdevumiem pirms pieciem un desmit gadiem. Veidojot jaunas anketas, tiek ņemti vērā jaunākie sasniegumi psiholoģijas jomā, mūsdienu koncepcijas un tendences, tāpēc to objektivitāte un uzticamība ir ļoti tuvu absolūtai vērtībai.
Vairumā gadījumu, ja cilvēku neapmierina pēdējās paaudzes profesionālo testu rezultāti, problēma slēpjas viņā, nevis uzdevumos.
Mūsdienu paņēmieni reti ir “nepareizi”, un visi centieni “pārspēt” šādu sistēmu neizdodas.
Dažās valstīs cilvēki ir sūdzējušies, ka vairāki jautājumi ir reāls privātās dzīves aizskārums. Šī frāze ir jēga. Fakts ir tāds, ka profesionālie testi palīdz darba devējiem sastādīt pretendenta psiholoģisko portretu, novērtēt viņa raksturu, atmiņu, uzmanību, domāšanas ātrumu un citas īpašības. Bez šādiem jautājumiem to izdarīt ir gandrīz neiespējami, jo cilvēks izpaužas dažādās dzīves sfērās. Tomēr no tā nav jābaidās. Šī informācija ir konfidenciāla, neatklājama un nepārsniedz ētikas un juridiskos standartus.
