Psiholoģijā ir daudz rīku personības studēšanai: testi, aptaujas, anketas, sarunas un pat eksperimenti. Bet vienkāršākais, efektīvākais un pieejamākais ir novērojums.
Pirmais iespaids
Bieži vien cilvēki izdara secinājumus, pamatojoties uz viņu personīgajiem novērojumiem: vai tas būtu attiecības, darbs vai svešinieks. Kā psiholoģiskie novērojumi ietekmē mūsu ikdienu?
Pirmā iespaida ietekme veidojas uz paziņu un nopietni ietekmē turpmāko ne tikai personības, bet arī cilvēka rīcību. Smadzenes uzreiz analizē saņemto informāciju: apģērbu, balsi, fizisko pievilcību, izturēšanos un sarunu - viss ir svarīgi.
Pirmais iespaids uz novērotāju var izspēlēt nežēlīgu joku. Ja nav pietiekamas informācijas, cilvēki mēdz piedēvēt citiem neesošas īpašības, pamatojoties uz viņu pirmo iespaidu. Šī parādība psiholoģijā ir pazīstama kā "oreola efekts".
Novērošana kā informācijas vākšanas metode
Novērošana jau no pirmajiem laikiem ir lielisks veids, kā uzkrāt informāciju un dzīves pieredzi. Izmantojiet to savā labā. Piemēram, nebūs lieki novērot situāciju jaunā darbā.
Pieņemsim, ka pēc daudzām meklējumiem un nogurdinošām intervijām jūs beidzot atrodat jaunu vietu. Kādu laiku jums būs tā sauktais "medusmēnesis" ar darbu, kad jums patīk pilnīgi viss. Tomēr jums vajadzētu pievērst uzmanību dažiem punktiem uzreiz, lai vēlāk jūs tik ļoti nebrīnītos.
Kāda informācija tika izlikta uz ziņojumu dēļa? Apsveicam kolēģus ar kāzu dienu un bērna piedzimšanu, vai naudas sodu par nokavēšanos un smēķēšanu nepareizās vietās? Tas var daudz pateikt par priekšnieku.
Kāda ir komunikācijas stila specifika komandā? Kā kolēģi, ar kuriem jums jāpavada četrdesmit stundas nedēļā, sazinās savā starpā? Kā uzvedas vadītājs, kādā tonī viņš pavēl? Darbā jums vajadzētu būt ērti, pirmkārt, psiholoģiski, un jums ir jāstrādā ar cilvēkiem.
Pievērsiet uzmanību tam, vai darbinieki kavējas darbā? Ja jā, kāpēc: steidzamu darbu laikā vai tas ir korporatīvais stils? Tomēr ieradums strādāt bez maksas ir kaitīgs gan ķermenim, gan psihi.
Kāds ir darbinieku apģērba kods? Baltās vārnas bieži kairina komandu, atcerieties to.
Jebkurā sociālajā grupā parasti ir “pelēkā izcilība”. Novērojiet, kam komandā ir autoritāte un vai varat vērsties pie viņa pēc atbalsta. Viņa balss bieži ir izšķiroša nopietnos jautājumos.
Novērošanas drošības noteikumi
Jāatceras, ka, lietojot metodi, ir nianses.
1. Novērošanas rezultātu var ietekmēt jūsu noskaņojums, nogurums.
2. Lai novērtējums būtu precīzs, tam jāvelta pietiekami daudz laika.
3. Reģistrētie fakti un apstākļi jāatkārto vairākas reizes.
4. Esiet piesardzīgs ar stereotipiem un etiķetēm: "Skaistas un gudras vienlaikus nepastāv", "Blondīnes ir stulbas", "Visi vīrieši mīl futbolu" un citus.
