Grūtniecei tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai viņa varētu sagatavoties dzemdībām, kā arī atgūties no tām. Tas ir apmaksāts, bet pieejams tikai strādājošām sievietēm.
Tas ir nepieciešams
- - pases kopija
- - slimības atvaļinājums
- - paziņojums, apgalvojums
Instrukcijas
1. solis
Katrai strādājošai grūtniecei ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Parasti to ievada 30. nedēļā normālai grūtniecībai un 28. nedēļā vairāku grūtniecību gadījumā. Šī atvaļinājuma ilgums ir 140 dienas: 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc. Ja piedzimst vairāk nekā viens bērns, pēcdzemdību atvaļinājums tiek palielināts līdz 110 dienām, ķeizargrieziena operācijas vai citu komplikāciju gadījumā dzemdību laikā - līdz 86. Tas viss ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantā..
2. solis
Ja sieviete vēlas, atvaļinājuma periodu var saīsināt. Ja viņa vēlas doties uz darbu, iesniedzot pieteikumu darba devējam, slimības atvaļinājums ir slēgts un viņa saņems algu, nevis maternitātes pabalstus. Šajā gadījumā tiek veikta pārrēķināšana, t.i. ja viņai nekavējoties samaksāja visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma summu un viņa devās uz darbu pirms noteiktā grafika, šie maksājumi tiek novirzīti viņas nākotnes ienākumiem.
3. solis
Ja vēlaties, jūs nevarat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz pašām dzimšanas dienām, vienkārši neizmantojiet izsniegto slimības atvaļinājumu un iepriekš apspriediet to ar priekšniekiem. Ir arī vērts uzrakstīt paziņojumu, kurā teikts, ka jūs turpināsiet strādāt. Tad dekrēts sākas ar aiziešanas brīdi, bet tas jau tiks apmaksāts, ņemot vērā izmantotās dienas. Tie. ja jūs strādājat līdz dzimšanai, jūs saņemat savu algu, nevis maternitātes pabalstus. Tas ir izdevīgi gadījumā, ja jums ir lieli ienākumi vai jūs uzņēmumā strādājat mazāk nekā sešus mēnešus, jo maternitātes maksājumi ir ne vairāk kā 1479 rubļi dienā, un kopējā summa 140 dienām nevar pārsniegt 207 123 rubļus. Ja jūs saņemat mazāk, maternitātes atalgojums ir 100% no jūsu oficiālajiem ienākumiem.
4. solis
2014. gadā ir mainījies maternitātes pabalsta aprēķins, tagad tiek ņemti vērā vidējie ienākumi pēdējo 2 gadu laikā. Tajā pašā laikā slimības atvaļinājums un iepriekšējie dekrēti netiek ņemti vērā. Ja jūs nestrādājāt pēdējo gadu vai arī jums bija maza alga, varat izvēlēties citus gadus. Ja jūsu darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.
5. solis
Ja esat pilnas slodzes students, neatkarīgi no tā, vai esat samaksājis vai nē, saņem pabalstu, kas vienāds ar jūsu stipendiju. Piemēram, jūs saņemat 2 tūkstošus rubļu mēnesī, par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no jums tiks iekasēti aptuveni 9 tūkstoši rubļu. Dokumenti un slimības atvaļinājums būs jānodod jūsu iestādes vadībai.
6. solis
Ja jūsu uzņēmums tika likvidēts pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet tas notika ne vairāk kā pirms gada, jums ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus 439 rubļu apmērā mēnesī. Maksājumi tiek veikti sociālās apdrošināšanas iestādēm, kur jums jāiesniedz visi attiecīgie dokumenti: rīkojums par uzņēmuma likvidāciju, izraksts no darba grāmatas, pase, slimības atvaļinājums. Tur jūs saņemsiet arī vienreizēju maternitātes pabalstu un pabalstu bērna kopšanai līdz pusotram gadam. Ja esat jau sācis slimības atvaļinājumu un uzņēmums tika likvidēts dažas dienas pēc tam, jūs saņemat pabalstus, pamatojoties uz jūsu ienākumu aprēķinu uzņēmumā, bet arī sociālajā aizsardzībā, dodot viņiem visus savus dokumentus.
7. solis
Sievietēm, kas nav darba, nav tiesību uz maternitātes pabalstu. tā tiek uzskatīta par kompensāciju par piespiedu atvaļinājumu tiem, kas strādā.
