Vārds motīvs cēlies no latīņu valodas “movere”, kas tulkojumā nozīmē virzība, kustība. Jebkurā savā darbībā cilvēku vada daži motīvi.
Motīvs kā darbības virzītājspēks
Motīvs ir iekšēji un ārēji virzošie spēki, kas mudina cilvēku rīkoties noteiktā veidā un censties sasniegt mērķi. To nosaka vēlme apmierināt noteiktu vajadzību un dod impulsu, enerģiju plāna īstenošanai. Vajadzības cita starpā var noteikt pēc instinktiem, kā arī ar tādām emocijām kā mīlestība, vēlme atriebties utt.
Lai motīvi mudinātu cilvēku veikt kādas darbības, ir jāpastāv darbības objektam un jānosaka mērķi, kurus indivīds vēlas sasniegt savas darbības laikā. Mērķis un motīvs nav viens un tas pats. Mērķis ir tas, uz ko cilvēks tiecas, un motīvs ir iemesls, kāpēc viņš uz to tiecas. Vienam mērķim var būt vairāki sasniegumu motīvi. Piemēram, karjeras veidošanas motīvi var būt augsti ienākumi, pašapliecināšanās sabiedrībā, savu talantu un spēju realizēšana, vēlme gūt labumu sabiedrībai, nepieciešamība atbalstīt ģimeni utt.
Ja cilvēkam ir vēlme veikt darbības un sasniegt dažus uzdevumus, tas nozīmē, ka viņam ir motivācija. Tātad motivēts ir čakls students, entuziasma pilns darbinieks, neatlaidīgs sportists un parasti strādīgs cilvēks. Tiekšanos pēc augstiem rezultātiem sauc par sasniegumu motivāciju, centieniem vadīt un komandēt - varas motivāciju, slāpes pēc jaunas informācijas - kognitīvo motivāciju.
Ja cilvēka motivācija ir vāja, viņš nelabprāt veiks savu darbu, būs slinks, vēlāk sliecas lietas atlikt un rezultāti nebūs tik augsti kā motivēta cilvēka.
Motīvu veidi
Galvenie apzināti pamatotie motīvi ir uzskati, vērtības un nodomi. Vērtība ir personiska attieksme pret pasauli, kuras pamatā ir paša dzīves pieredze un iegūtās un asimilētās zināšanas. Vērtības ir indivīda apziņas un aktivitātes pamatā, piešķir dzīvei jēgu.
Uzskati ir cilvēka teorētiskās un praktiskās darbības motīvi, kurus nosaka viņa zināšanas un pasaules uzskats. Tie ir stabili un bieži paliek aktuāli visu mūžu. Ticējumiem ir nozīme, ja indivīds savās darbībās papildus savām personīgajām vēlmēm un vajadzībām vada dažas idejas.
Nodoms ir apzināts lēmums sasniegt konkrētu mērķi, izmantojot pārdomātus līdzekļus un saskaņā ar plānoto plānu. Ar nodomu palīdzību cilvēka uzvedība kļūst sakārtota.
Katram indivīdam ir galvenie un sekundārie motīvi, galvenie ietekmē viņa darbību lielākā mērā. Motīvi var būt ļoti dažādi: organiski (ķermeņa dabisko vajadzību apmierināšana), funkcionālie (aktivitāte), materiāli (nepieciešamo priekšmetu radīšana un iegūšana), sociālie (mijiedarbība ar sabiedrību), garīgie (pašpilnveidošanās).
"Motivācijas" jēdziens ir plašāks. Motīvs ir stabils indivīda personiskais īpašums, kas no iekšpuses liek viņam veikt jebkādas darbības. Motivācija (cilvēka motivācijas sistēma) ir uzvedību ietekmējošu faktoru kopums: motīvi, vajadzības, mērķi, nodomi, uzskati un attieksme, stereotipi, vērtības, intereses un dziņi.
