Kā Uzrakstīt Programmu Nometnei

Satura rādītājs:

Kā Uzrakstīt Programmu Nometnei
Kā Uzrakstīt Programmu Nometnei

Video: Kā Uzrakstīt Programmu Nometnei

Video: Kā Uzrakstīt Programmu Nometnei
Video: Kā sapakoties nometnei? 2024, Maijs
Anonim

Bērniem par nometni var būt vis konfliktējošākās atmiņas, sākot no negatīvām līdz neaizmirstamām. Viena no galvenajām lomām, lai panāktu pozitīvu priekšstatu par šādiem svētkiem, ir labi izstrādāta programma.

Kā uzrakstīt programmu nometnei
Kā uzrakstīt programmu nometnei

Instrukcijas

1. solis

Izvēlieties programmas galveno motīvu. Viņa palīdzēs jums izlemt par atribūtiem, atpūtu, sporta pasākumiem, dekorēšanu. Piemēram, pārvērtiet savu maiņu par "indiešu cilti" vai "pirātu kuģu apkalpi". Izveidojiet hierarhiju, izveidojiet kopā ar puišiem atbilstošos tērpa elementus, izdomājiet saukli, izstrādājiet spēles un citus izklaides virzienus. Pastāvīgā klātbūtne spēlē aizraus bērnus un sagādās gaišākās atmiņas turpmākajiem gadiem.

2. solis

Izstrādājiet vērtēšanas sistēmu gan komandām, gan katram bērnam. Tās var būt krāsainas etiķetes vai nozīmītes, kuras jūs izsniedzat dienas beigās. Tādējādi komandā varat saglabāt konkurences garu un motivāciju. Sezonas vai maiņas beigās novērtējiet un sniedziet daudz nozīmīgākas dāvanas.

3. solis

Izvēlieties virkni darbību, kas koncentrēsies uz bērnu attīstību un veselību. Centieties līdzsvarot konkurētspējīgu spēļu skaitu ar brīvas formas aktivitātēm, kurās bērni var būt radoši. Centieties panākt, lai aktivitātes vienmērīgi plūst no vienas uz otru.

4. solis

Izveidojiet ikdienas režīmu, kas atbilst jūsu programmas elementiem. Galīgajā formā var notikt pat vakariņas ēdamistabā vai obligāti veidojumi un saraksti. Tajā pašā laikā režīma galvenie elementi būtu jāplāno skaidri noteiktā laikā. Norādiet noteiktas stundas, kad bērni var darīt visu, ko viņi vēlas.

5. solis

Rakstiski norādiet savu programmu. Uzskaitiet visas nepieciešamās vadlīnijas, mērķus un uzdevumus, veidus, kā īstenot savu programmu. Dalieties tajā ar pārējo izglītības procesā iesaistīto personālu. Piešķiriet lomas un sniedziet skaidras ieviešanas vadlīnijas.

Ieteicams: