Grūtniecības beigās sievietei kļūst grūti doties uz darbu un veikt savus ierastos pienākumus. Turklāt viņai ir jaunas bažas, kas saistītas ar gatavošanos bērna piedzimšanai. Tāpēc visām topošajām māmiņām likumīgi ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jūs varat aprēķināt šo ilgi gaidīto datumu gan neatkarīgi, gan sazinoties ar ārstu.
Instrukcijas
1. solis
Oficiāli jēdziena "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" nav. Darba kodeksā tas sastāv no 2 daļām: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī bērna kopšanas atvaļinājums. Pirmā daļa ir apmaksāts atvaļinājums, kas paredzēts uz noteiktu laiku pirms un pēc dzemdībām. Otrajā daļā ietilpst 2 periodi: līdz 1, 5 gadiem un no 1, 5 līdz 3 gadiem. Tās laikā sieviete saņem pabalstu no FSS un kompensācijas maksājumu no darba devēja.
2. solis
Sievietei ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30 nedēļu laikā pēc grūtniecības. Viņai ir 70 dienas, lai sagatavotos dzemdībām, un tikpat daudz, lai atjaunotu veselību pēc mazuļa piedzimšanas. Tas attiecas uz gadījumiem, kad grūtniecība ir vienreizēja un bez jebkādām komplikācijām. Tad sieviete sāk atvaļinājumu, kas saistīts ar bērna kopšanu.
3. solis
Vairāku grūtniecību gadījumā topošajai māmiņai ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 28. nedēļā. Sievietei atpūtai vairs netiek dotas 140 dienas, kā tas ir pirmajā gadījumā, bet gan 194 dienas (84 dienas pirms dzemdībām un 110 - pēc).
4. solis
Ir reizes, kad sieviete dzemdē pirms atvaļinājuma. Šajā situācijā māte var rēķināties ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 156 kalendāro dienu laikā no bērna piedzimšanas brīža. Ja veselības stāvoklis pasliktinās, strādājoša sieviete var izmantot ikgadējo atvaļinājumu saskaņā ar parasto shēmu. Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums to nodrošināt darbiniekam vai nu pirms dzemdībām, vai arī pēc grūtniecības un dzemdību atpūtas beigām. Ja atvaļinājums saskaņā ar grafiku jau ir izmantots, tas vairs netiks piešķirts. Izņēmums ir stacionāra ārstēšana, kā norādījis ārsts.
5. solis
Shēma ikgadējā atvaļinājuma saņemšanai pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir tieši tāda pati kā citiem darbiniekiem. Pabalsta apmēru nosaka, aprēķinot summas par nostrādātajām dienām gadā. Nauda jāieskaita darbinieka kontā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma, kas ilgst 28 dienas. Uzreiz pēc tā sievietei jāizsniedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
6. solis
Sarežģīts darbs pagarina grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu par 16 dienām. Ja pēc bērna piedzimšanas sievietes stāvoklis ir pasliktinājies, viņai ir tiesības ārstēties slimnīcā. Turklāt atvaļinājuma dienu uzskaitē slimnīcā pavadītais laiks nav iekļauts, t.i. dekrētu palielina par ārstēšanā pavadīto dienu skaitu.
7. solis
Ja ir problēmas ar augļa veselību, dekrēta termiņš nekādā veidā nemainās. Ja pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir nepieciešams ārstēt sievieti slimnīcā, ārstējošais ārsts izraksta slimības atvaļinājumu, dodot tiesības neapmeklēt darba vietu. Citos gadījumos topošajai mātei ir jāievēro nepieciešamie termiņi, neatkarīgi no augļa stāvokļa.
8. solis
Sievietes, kas dzīvo apgabalos ar radiāciju, paaugstinātu vides apdraudējumu, kā arī strādā ar kaitīgām ķīmiskām vielām, var pieteikties uz agrāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir 160 dienas (90 dienas pirms un 70 pēc dzemdībām), un tas notiek 27. nedēļā.
9. solis
Saskaņā ar likumu strādājošām sievietēm ir tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nedaudz vēlāk par termiņu. Lai to izdarītu, jums jāapmeklē novērojošais ārsts, un, ja nav kontrindikāciju, pārējo var aizkavēt. Pēc tam. kad darbinieks nolemj pārtraukt darbu, viņai atkal būs jādodas pie ārsta un jāsaņem slimības lapa ar datu ievadīšanu kartē.
10. solis
Pieņemot lēmumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aiziešanu novēloti, ir svarīgi ņemt vērā dažus aspektus. Atvaļinājuma datumu ir iespējams atlikt tikai līdz bērna piedzimšanai. Sieviete, kas strādājusi līdz pašām dzemdībām, var noorganizēt atpūtu tikai mazuļa kopšanai. Līdz ar to noteiktās atvaļinājuma dienas un to apmaksa netiks iesaistīta. Šāda notikumu gaita ir pamatota ar labu atalgojumu un labu veselību.
11. solis
Neskatoties uz to, ka sieviete neizmantoja iespēju doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, slimības atvaļinājums, kas saņemts vēlāk par noteikto slimības atvaļinājumu, tiks reģistrēts "ar atpakaļejošu spēku". Šis būs datums, kad sievietei vajadzēja doties atvaļinājumā.
12. solis
Ja darbinieks atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un tajā pašā laikā apmeklē darba vietu, saskaņā ar likumu viņa atsakās maksāt. Tas ir saistīts ar faktu, ka jums nav paredzēts saņemt naudu gan par atvaļinājumu, gan darbu vienlaikus. Tomēr ir iespējams vienoties ar darba devēju par darba apmaksu prēmijas veidā.
13. solis
Dzemdību atvaļinājuma datumu aprēķina ginekologs. Bet topošā māte to var izdarīt pati. Šajā gadījumā var izmantot 2 vienkāršas metodes.
14. solis
Daudzi dzemdību speciālisti izmanto ultraskaņas skenēšanu, lai noteiktu ieņemšanas datumu. No šī laika tiek skaitīts noteikts nedēļu skaits. Aptuvenais ilgums tiek noteikts pēc augļa lieluma.
15. solis
Vēl viens veids, kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu, ir izmantot slimības atvaļinājumu. Pēc sazināšanās ar ārstu sievietei saskaņā ar testu rezultātiem tiek piešķirts gestācijas vecums. Ja, piemēram, ir iestatītas 8 nedēļas, tad tām tiek pievienotas vēl 22. Tas būs pārējo sākuma datums. Lai veiktu neatkarīgu noteikšanu, sievietei jāpārbauda speciālists, kura no metodēm tiks izmantota aprēķinos. Aprēķinātajā dienā topošajai mātei izsniedz slimības atvaļinājumu, saskaņā ar kuru viņa dodas atvaļinājumā.
16. solis
Sievietei, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības uz valsts pabalstu, kura apmēru aprēķina, pamatojoties uz iepriekšējo 2 gadu vidējo izpeļņu. Parasti nauda tiek maksāta algas izmaksas dienā, kas ir vistuvākā pēc piedzimšanas (2-3 mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma). Turklāt pabalsta summa nevar būt mazāka par minimālās algas apmēru. Maksājumi jāveic no visiem darbiem, kuros sieviete bija oficiāli nodarbināta.
17. solis
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir svarīgs periods sievietes dzīvē. Tieši tā laikā topošā māte garīgi un fiziski sagatavojas tikšanās ar bērnu, iemācās ar viņu sadarboties pēc viņa piedzimšanas. Tādēļ nevajadzētu atstāt novārtā šo periodu, jo jūs vienmēr varat nokļūt darbā savlaicīgi.
