Grūtniecība sievietei ir visbrīnišķīgākais laiks. Tajā pašā laikā būtu labi zināt savas tiesības un spēt tās aizstāvēt pārkāpuma gadījumā. Tas ir īpaši svarīgi strādājošām sievietēm, lai nekaitētu sev un mazulim un tajā pašā laikā nenonāktu uz ielas bez naudas.
Kādas tiesības un priekšrocības grūtniecei ir darbā?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem viņi mēģināja nedaudz aizsargāt un aizsargāt grūtnieces, dodot viņiem noteiktas privilēģijas. Lai gan bieži likumīgas analfabētisma dēļ lielākā daļa vienkārši nezina par dažām no tām, un darba devējs par to nesteidzas runāt. Tāpat neviens nesteidz pieņemt darbā kādu sievieti (kaut arī viņam šī iemesla dēļ nav tiesību atteikties), jo grūtnieces vairs nav labas darba ņēmējas (vai nu par uzturēšanu, vai tikai uz iecelšanu), un par tām ir liela atbildība.
Bet, neskatoties uz visām grūtībām, grūtniecei noteikti vajadzētu zināt, kas viņai pienākas. Pamatnoteikumi ir sīki izklāstīti SanPiN 2.2.0.555-96 "Higiēnas prasības sieviešu darba apstākļiem" 4. sadaļā.
Ja sieviete strādā apstākļos, kas viņai (un mazulim) var būt bīstami vai grūti, tad viņa jāpārceļ uz vieglāku darbu, saglabājot vidējo algu. Šie apstākļi ietver: smagu fizisku darbu, darbu ar ķīmiskām un radioaktīvām vielām, kontaktu ar infekcijas slimībām utt. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz darba devējam sertifikāts par savu amatu un paziņojums par pārsūtīšanas pieprasīšanu.
Tāpat grūtnieci nevar nosūtīt uz dažādiem komandējumiem, piespiest strādāt virsstundas, nedēļas nogalēs un nakts maiņās. Ja jūtaties slikti (ja jums ir ārsta izziņa), ir iespējams saīsināt darba dienu - šajā gadījumā algas tiek maksātas atbilstoši nostrādātajām stundām.
Arī grūtniecei nav tiesību atlaist, izņēmums ir pilnīga organizācijas likvidācija. Ja sieviete strādāja saskaņā ar pagaidu darba līgumu, tas pēc viņas lūguma ir jāpagarina.
Tādējādi grūtnieces patiešām ir aizsargātas ar likumu. Diemžēl, ja viņi nedarbojas valdības aģentūrās (kur viss ir stingri noteikts), var rasties vairākas problēmas. Neiespējamība pāriet uz vieglāku darbu sakarā ar tā neesamību vai neatbilstību profesionālajām prasmēm, darba devēja nevēlēšanās paturēt darbinieku, kas pastāvīgi atrodas slimības atvaļinājumā (pastāvīgu draudu gadījumā) utt. Visus šos jautājumus jūs varat atrisināt tiesā, taču jums pašiem ir svarīgi izlemt, vai tas kaitēs sievietes un viņas vēl nedzimušā bērna veselībai (jo tiesas lietas var ievilkties ilgi, aizņemot daudz enerģijas un nervu).
Kādi maksājumi un kompensācijas pienākas strādājošai grūtniecei
Sievietēm likumīgi ir pienākums izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 7. grūtniecības mēnesī. Tajā pašā laikā viņiem ir tiesības uz pabalstu 140 dienas (70 pirms piegādes un 70 pēc piegādes) atbilstoši viņu 100% algai. Sarežģītas dzemdības vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā atvaļinājums tiek palielināts attiecīgi līdz 156 un 194 dienām. Šis pabalsts tiek izmaksāts vienu reizi (dažos gadījumos pēc vienošanās to var sadalīt 2 daļās). Lai saņemtu šo atvaļinājumu un pabalstu, sievietei darbā jāņem līdzi vairāki dokumenti (slimības atvaļinājums, atvaļinājuma pieteikums, pieteikums pabalstu saņemšanai).
Pēc dekrēta beigām sievietei ir tiesības doties bērna kopšanas atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadu vecumam. Tajā pašā laikā tiek saglabāts viņas darba stāžs un vieta. Pirmo pusotru gadu to maksā 40% apmērā no viņas algas (tagad aprēķins saskaņā ar jaunajiem noteikumiem ir sarežģītāks - tiek ņemti vērā visi ienākumi par 2 gadiem). Turklāt atvaļinājums nebūs apmaksāts (izņemot priviliģētās kategorijas, tostarp pilsoņus, kurus skārusi BSEC). Visi atvaļinājuma piešķiršanas dokumenti jānogādā darba vietā (iesniegums, bērna dzimšanas apliecība, pases kopija un vīra darba apliecība, ka viņš neko nesaņem, kā arī dokumenti, kas apliecina pabalstus, ja tādi ir)). Pats pabalstu aprēķina darba devējs, un pēc tam attiecīgās iestādes (FSF, Federālā kase) viņam to kompensē.
Ja uzņēmums tiek likvidēts, kamēr sieviete atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, viņai jāiesniedz visi dokumenti sociālās aizsardzības iestādēm, lai tur saņemtu savu pabalstu.
Pēc bērna 3 gadu vecuma sasniegšanas sievietei ir tiesības atgriezties iepriekšējā darbā. Ja to aizstāj cits darbinieks, tā vieta ir jāatgriež vai jāpiedāvā alternatīva iespēja.
Grūtnieces un jaunās mātes aizsargā Krievijas Federācijas likumi, lai gan šie likumi ne vienmēr tiek ievēroti. Tāpēc ziniet savas tiesības, lai tās aizstāvētu, un neļaujiet sevi mānīt.
