Lai sievietei būtu iespēja sagatavoties bērna piedzimšanai, Krievijas Federācijas tiesību akti viņai nodrošina tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darbā.
Instrukcijas
1. solis
No septītā grūtniecības mēneša vidus sievietei ir tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
2. solis
Pirmkārt, topošā māte iepriekš jāpiestiprina pirmsdzemdību klīnikā. Pēc pārbaudes un grūtniecības fakta apstiprināšanas sieviete tiks reģistrēta un uzraudzīs viņas veselību un mazuļa attīstību. Kad grūtniecības periods sasniedz 30 nedēļas, ginekologam topošajai mātei 140 kalendārās dienas jāizsniedz invaliditātes apliecība. Ja jūs gaidāt vairāk nekā vienu bērnu, tad 28 grūtniecības nedēļās jums ir jāatbrīvo no slimības atvaļinājuma uz 194 dienām. Lai izdotu darbnespējas lapu, topošajai mātei pirmsdzemdību klīnikai jāiesniedz šādu dokumentu kopijas: Krievijas pase, medicīniskā politika un SNILS. Darbnespējas sertifikātā jānorāda tās organizācijas nosaukums, kurā jūs strādājat. Tas tiks rakstīts pēc jūsu vārdiem. Lai nebūtu jāpārtaisa slimības lapa, iepriekš uzziniet, kā jūsu uzņēmuma nosaukums tiek uzrakstīts pareizi. Pievērsiet īpašu uzmanību īpašumtiesību formai: LLC, CJSC, OJSC utt. Ja nosaukums sastāv no vairākiem vārdiem, norādiet, kā tie tiek rakstīti: kopā, atsevišķi vai ar defisi.
3. solis
Pēc dokumenta saņemšanas sievietei jāuzraksta izziņa, pieprasot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu par visu slimības atvaļinājuma laiku, un tam jāpievieno pirmsdzemdību klīnikas izsniegta darbnespējas lapa. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sievietes tiesības, nevis pienākums. Tāpēc, ja topošā māte vēlas strādāt vēl kādu laiku, viņai ir tiesības rakstīt pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam no dienas, kad viņa dosies atvaļinājumā. Tomēr jāatceras, ka maternitātes pabalsta apmērs šajā gadījumā tiks samazināts proporcionāli faktisko atvaļinājuma dienu skaitam.
4. solis
Kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba devējam ir pienākums maksāt viņas maternitātes pabalstu. Nauda jāpārskaita darbiniekam vienu reizi pilnā apmērā nākamajā algas dienā. Parasti maksājums notiek kopā ar naudu, ko topošā māte nopelnījusi pēdējā darba mēnesī pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
5. solis
Ja jūsu darbnespējas lapas oriģināls tika izrakstīts 140 dienas un ārsti nolēma, ka dzemdības bija sarežģītas, jums tiks dota slimības lapa vēl 16 dienas. Uzdāviniet to darba devējam, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiks pagarināts. Tajā pašā laikā nav nepieciešams rakstīt pieteikumu par papildu atvaļinājuma piešķiršanu.
