Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu oficiāli nodarbinātām sievietēm garantē Krievijas Federācijas Darba likumdošana. Lai to iegūtu, jums būs nepieciešams pareizi izsniegts slimības atvaļinājums un sievietes izziņa. Dzemdību atvaļinājuma datumu ir viegli patstāvīgi aprēķināt, ja zināt grūtniecības laiku.
Nākamās māmiņas bieži ar nepacietību gaida grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai visu laiku veltītu mazuļa piedzimšanas sagatavošanai. Dažreiz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumā viņi atliek citas svarīgas lietas, kuras iepriekš nevarēja izdarīt. Daudzām sievietēm nav mazsvarīgi maksājumi, kas maksājami par grūtniecību un dzemdībām, jo būs daudz izdevumu pūra iegādei mazulim. Bieži sievietes plāno izmantot vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību perioda, lai labāk atpūstos pirms dzemdībām, tāpēc viņiem ir ļoti svarīgi precīzi aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu, lai optimāli plānotu savus izdevumus un laiku.
Aprēķins ir balstīts uz akušiera noteikto gestācijas vecumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākums ir 30. nedēļa, tā ilgums ir 140 kalendārās dienas. Vairāku vai sarežģītu grūtniecību gadījumos viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2 nedēļas agrāk - 28 dzemdniecības nedēļās. Sievietes bez darba un studentes var pieteikties tikai uz maternitātes pabalstiem, kurus maksā sociālās labklājības iestādes.
Oficiāli strādājošām sievietēm ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pienākums maksāt par šo periodu tiek piešķirts darba devējiem, pēc tam atlīdzinot no Sociālās apdrošināšanas fonda iztērētos līdzekļus.
Vēlamo datumu var aprēķināt neatkarīgi. Lai to izdarītu, jums jāatceras pēdējo menstruāciju pirmā diena - tieši šo datumu uzskata par grūtniecības sākumu, no tā tiek skaitītas dzemdniecības nedēļas. Sievietei jāņem kalendārs, jāatzīmē šis rādītājs un jāuzskaita 210 dienas vai 30 nedēļas. Tas būs pirmsdzemdību atvaļinājuma datums.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts vienlaikus, ieskaitot sagatavošanās laiku dzemdībām un pēcdzemdību atveseļošanos, saskaņā ar shēmu 70 + 70 dienas vai 84 + 70 dienas (vairāku grūtniecību gadījumā). Ja dzemdības notiks agrāk vai vēlāk par paredzamo datumu, sieviete naudas izteiksmē neko nezaudēs - visus likumā noteiktos maksājumus viņa saņems uzreiz pēc atvaļinājuma piešķiršanas. Ja dzemdības bija sarežģītas, ārsts izrakstīs papildu slimības atvaļinājumu līdz 14 dienām, un darba devējs arī apmaksās slimības atvaļinājumu.
Jūs varat precizēt gestācijas vecumu atbilstoši medicīniskā pētījuma rezultātiem: hCG testi, ultraskaņas pētījums un daži citi rādītāji ļauj pēc iespējas precīzāk aprēķināt augļa vecumu.
Ja sieviete vēlas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc likumā noteiktā termiņa, jums jāzina, ka ārstam nav tiesību izdot darbnespējas lapu vēlāk par paredzēto datumu - FSS stingri uzrauga, kā tiek ievērots slimības lapas sastādīšanas pareizība. Ja tiks konstatēts pārkāpums, ārsts un dzemdējošā sieviete tiks sodīti ar naudas sodu, un darba devējam tiks liegta izdevumu atlīdzināšana. Tāpēc grāmatvedis arī nevar pieņemt nepareizi noformētu slimības atvaļinājumu kā pamatu naudas izmaksai.
Regulāru apmaksātu atvaļinājumu var izmantot gan pirms, gan pēc dzemdībām. Šajā gadījumā atvaļinājums vienmērīgi pārvērtīsies par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (un otrādi), un sieviete saņems vairāk laika, lai sagatavotos dzemdībām, vai arī pēc tām varēs labāk atgūties. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sievietei ir tiesības uz bērna kopšanas pabalstu līdz 1, 5 gadu vecumam. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz darba devējam dokumentu pakete, kas paredzēta likumā, un jāuzraksta atbilstošs pieteikums.
