Saskaņā ar pašreizējiem Krievijas tiesību aktiem katrai strādājošai sievietei ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tajā pašā laikā lielāko daļu no tā jauna māte var rēķināties ar ievērojamiem skaidras naudas maksājumiem.
Maternitātes atvaļinājuma sastāvdaļas
Katra Krievijā dzīvojoša un strādājoša sieviete var rēķināties ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Diemžēl daudzas topošās māmiņas pilnīgi nezina savas tiesības, kā arī to, kādu naudas kompensāciju viņi var saņemt, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Ar frāzi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir pieņemts saprast visu atvaļinājumu, kas tiek piešķirts katrai strādājošai sievietei grūtniecības un bērna piedzimšanas gadījumā. Ir zināms, ka tas sastāv no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, sekojoša bērna kopšanas atvaļinājuma zīdainim līdz 1, 5 gadu vecumam, kā arī bērna kopšanas atvaļinājuma bērnam līdz 3 gadu vecumam. Visiem šiem periodiem ir atšķirīgs ilgums. Arī naudas nodrošinājuma summa visos trīs gadījumos būs atšķirīga.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas iestājas pēc 30. grūtniecības nedēļas, likumīgi prasa ilgt tieši 140 dienas. Šajā gadījumā sievietei vajadzētu atpūsties 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc mazuļa piedzimšanas. Ja dzemdību laikā rodas kādas komplikācijas, pēcdzemdību atvaļinājuma periodu var pagarināt līdz pilnām 86 dienām. Ja piedzima vairāki bērni, tad jaunajai mātei ir visas tiesības atpūsties pēc dzemdībām 110 dienas. Tas viss ir izklāstīts atsevišķā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā.
Šis pabalsts darbiniekam jāmaksā vienlaikus par visu atvaļinājumu. Grūtu, sarežģītu dzemdību vai vairāku mazuļu piedzimšanas gadījumā sieviete pēc tam var iesniegt atbilstošu sertifikātu par darbu, un pabalsts tiks pārrēķināts.
Tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu bērnam līdz 1,5 gadam mātes vietā var izmantot tuvākais mazuļa radinieks, kurš par viņu faktiski rūpēsies.
Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām nekavējoties sākas bērna kopšanas atvaļinājums bērnam līdz 1, 5 gadu vecumam. Šajā diezgan ilgajā periodā jaunai mātei ir tiesības mēnesī saņemt 40% no mēneša vidējās izpeļņas, kas jāaprēķina, izmantojot īpašu formulu.
Pēc tam, kad mazulim apritēs 1, 5 gadi, jauna māte var rēķināties ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu līdz bērna 3 gadu vecumam, taču maksājumu summa būs ļoti maza.
Procedūra grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Lai brīvi dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, topošajai māmiņai personāla nodaļā iepriekš jāuzraksta iesniegums, kas adresēts vadītājam. Rakstiskajam iesniegumam jāpievieno noteiktas formas slimības atvaļinājums, kuru izsniedzis pirmsdzemdību klīnikas ārsts. Darba devējam, kas ievēro likumus, ir pienākums 10 dienu laikā pārskaitīt maternitātes pabalstus savam darbiniekam. Kā pēdējais līdzeklis tas jādara ne vēlāk kā nākošie algas maksājumi uzņēmumā.
Atvaļinājuma pieteikumu labāk uzrakstīt iepriekš, lai darba devējam būtu laiks ar to iepazīties.
Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu sievietes darba pieredze ietver tikai 1,5 gadus, kas pavadīti viena bērna kopšanai. Ja ģimenē ir divi bērni, tad viņas darba pieredzē papildus tiks ieskaitīti 3 gadi. Mātes ar trim mazuļiem tiks iesaistītas darba pieredzē uz 4, 5 gadu atvaļinājumu.
