Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums tiek piešķirts sievietei vai tuvam radiniekam līdz bērna pusotra gada vecumam. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu sieviete var izmantot papildu neapmaksātu atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecumam. Visas pārējās brīvdienas nosaka koplīgums vai vienošanās ar darba devēju.
Instrukcijas
1. solis
Lai pagarinātu kopšanas atvaļinājumu līdz trim gadiem, jums jāuzraksta pieteikums. To var iesniegt nekavējoties, rakstot pieteikumu par bērna kopšanas atvaļinājuma nodrošināšanu bērnam līdz pusotram gadam. Vai arī iesniedz atsevišķi, bet ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atvaļinājuma beigām līdz pusotram gadam.
2. solis
Pieteikumā jānorāda bērna kopšanas atvaļinājuma līdz trīs gadu vecumam sākuma un beigu datums. Iesniedziet to saskaņā ar uzņēmuma vadītāja personīgo lēmumu.
3. solis
Sieviete saglabā darbu, un nav iespējams pārtraukt darba attiecības ar viņu.
4. solis
Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām līdz trīs gadu vecumam jums jādodas uz darbu vai jāizmanto cits atvaļinājums, ja tas nav izmantots agrāk.
5. solis
Tad jūs varat paņemt atvaļinājumu bez algas, bet ne ilgāk kā 30 dienas. Šis dienu skaits ir maksimālais atvaļinājuma piešķiršanai uz vienu gadu.
6. solis
Visu pārējo laiku, kas nepieciešams bērna kopšanai, var nokārtot tikai personīgi vienojoties ar darba devēju.
7. solis
Darba likumdošana nenosaka papildu atvaļinājuma pagarināšanu, kas pārsniedz 3 gadus. Tāpēc, ja sieviete gatavojas sēdēt kopā ar bērnu mājās, viņa būs jāpamet.
8. solis
Var izveidot kolektīvo līgumu, nodrošināt - daudzbērnu mātēm, vientuļajām, bērnu invalīdu mātēm papildu neapmaksātu atvaļinājumu līdz bērnu 14 gadu vecumam. Bet par šo partitūru nav stingru norādījumu. Tādēļ šo atvaļinājumu nodrošina ne visos uzņēmumos, bet tikai tajos, kur to nosaka koplīgums.
