Bērna piedzimšana radikāli maina ģimenes dzīves veidu. Parasti tētis turpina strādāt un rūpējas par paplašinātās ģimenes vajadzībām, un māte dodas bērna kopšanas atvaļinājumā un saņem pabalstus. Daudz retāk viss notiek tieši otrādi, tomēr tēviem ir tiesības arī uz maksājumiem saistībā ar mazuļa piedzimšanu.
Instrukcijas
1. solis
Var būt daudz iemeslu, kāpēc tētis dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Varbūt ģimenes budžetam ir ekonomiski izdevīgāk strādāt mātei, vai pārtraukums bērnu aprūpē ir katastrofāls viņas karjerai, vai arī viņa pati nespēj pieskatīt bērnu. Galu galā tētis var palikt par bērna vienīgo vecāku.
2. solis
Lai atrisinātu jautājumus, kas rodas šādās situācijās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants paredz, ka bērna kopšanas atvaļinājumu var piešķirt tēvam un citiem radiniekiem, kuri par viņiem faktiski rūpējas.
3. solis
Lai izmantotu šīs tiesības, vispirms sazinieties ar sava uzņēmuma vadību, iesniedzot pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanai bērnam līdz trīs gadu vecumam. Papildus sagatavojiet un iesniedziet grāmatvedībā dokumentus: - pieteikumu par bērna kopšanas pabalstu iecelšanu; - bērna dzimšanas apliecību un tās kopiju; - iepriekšējo bērnu dzimšanas apliecības un to kopijas; - izziņu no mātes darba vietas, viņa nesaņem bērna kopšanas pabalstu vai no savas mācību vietas, ja mācās pilna laika.
4. solis
Nestrādājošs tētis var pieteikties arī pabalstam - sazinieties ar sociālās labklājības iestādēm. Jums būs jāapkopo vairāk dokumentu, jums jāpievieno iepriekš minētajam sarakstam: - dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestāžu izziņas par pabalstu nesaņemšanu, ja pabalsts tiek izsniegts nevis reģistrācijas vietā, bet plkst. faktiskā dzīvesvieta; - darba grāmatas kopija; - pases kopija; - nodarbinātības iestāžu izziņa par bezdarbnieka pabalstu nesaņemšanu.
5. solis
Sagatavojiet to pašu dokumentu sarakstu, kas adresēts mātei, ja viņa nestrādāja pirms dzemdībām vai mācījās pilna laika. Tāpat, ja viens vai abi no vecākiem ir pašnodarbinātie, juristi, notāri vai cita privāta prakse, iegūstiet sertifikātu par sociālā nodrošinājuma pabalstu nesaņemšanu.
6. solis
Situācijā, kad māte bija bērna kopšanas atvaļinājumā, bet viņa saslima un pati nevar aprūpēt bērnu, rīkojieties šādi: - māte raksta paziņojumu par bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu, viņas smagā stāvokļa gadījumā tēvs piesakās - tēvs izmanto atvaļinājumu savā darba vietā, rūpējas par bērnu un saņem pabalstu par viņa aprūpi; - māte iesniedz izziņu par pagaidu invaliditāti darbā un saņem atbilstošu pabalstu.
