Mērķa izvirzīšana un tā sasniegšana ir divas dažādas lietas. Mūsdienās ir daudz grāmatu un apmācību par mērķu izvirzīšanas metodēm, taču tajā pašā laikā iecerētie rezultāti ne vienmēr tiek realizēti. Pirms turpināt īstenošanu, ir svarīgi novērtēt plāna realitāti.
Sadalījums reālos un nesasniedzamos mērķos ir ļoti patvaļīgs, nav nevienas mācību grāmatas, kurā būtu izklāstīts, ko ir iespējams nodot un kas nē. Bet ir vispārīgi principi, kas ļauj analizēt apstākļus un veikt korekcijas. Ja vēlme ir pārāk liela un tās realizācija noteiktā laika periodā nav iespējama, tās īstenošanā radīsies šaubas.
Iemesli nespējai sasniegt mērķi
Ir apstākļi, kas padara realizāciju neiespējamu. Viņus ir ļoti grūti mainīt, parasti tiem ir ārējs raksturs. Tas varētu būt vecums. 60 gadu vecumā vairs nevajadzētu sapņot par valsts prezidentu, ja pirms tam jūs neesat ieņēmis nozīmīgus politiskos amatus. Tāpat nav iespējams uzstādīt pasaules rekordus skriešanā vai augstlēkšanā. Ir grūti iegūt jaunu profesiju, kas prasa lielu uzmanību. Fiziskās iespējas, uzmanība detaļām, reakcijas ātruma maiņa, un tas ir modelis. Daudzus mērķus ir viegli realizēt 20-30 gadu laikā, bet tad varbūtība samazinās.
Resursu trūkums padara mērķi neiespējamu. Piemēram, jūs varat sapņot par liela uzņēmuma vadīšanu, un tas ir cienīgs mērķis, taču ieviešana prasa zināmu pieredzi, jums jāiet tāls ceļš, lai iegūtu zināšanas, iemācītos vadīt. Ja tas tā nav, tad maz ticams, ka jūs tiksiet pieņemts darbā šādā amatā. Protams, jūs varat izveidot savu uzņēmumu un uzņemties vadību, taču tas prasīs ievērojamus finanšu ietaupījumus, un pat viņu klātbūtne negarantē, ka bez zināšanām jūs varēsit organizēt ienesīgu biznesu.
Nepareizs laiks arī padara mērķi apšaubāmu. Ikviens var nopelnīt miljardu rubļu, bet tas prasīs atšķirīgu laiku. Starptautiskas korporācijas īpašnieks tam veltīs pāris dienas vai nedēļas, savukārt rūpnīcas darbinieks sapni piepildīs visu mūžu. Mērķu lielums vienmēr pielāgo plāna datumus. Jo lielāka ir ideja, jo vairāk mēnešu būs nepieciešams tās īstenošanai. Ja mērķis ir liels un termins ir "rīt", varat to uzreiz klasificēt kā nerealizējamu.
Darbības mērķa virzienā
Ja mērķis ir pareizi sastādīts, ja viss tiek ņemts vērā, tiek precīzi aprēķināta resursu pieejamība un nepieciešamais laiks, tas negarantē, ka viss izdosies vislabākajā veidā. Galu galā rezultāts ir iespējams tikai tad, kad plāns ir izpildīts, tikai tad, kad tiek stingri ievērots plāns. Ja jūs necenšaties, nestrādājiet pie ieviešanas, nekas nenotiks.
Ir cilvēki, kuri nepabeidz savas lietas, viņiem nav neatlaidības un gribasspēka. Ja mērķis pieder šādai personai, varbūtība to sasniegt ir minimāla. Šādi cilvēki var strādāt ar īstermiņa mērķiem, kas tiek īstenoti mazāk nekā nedēļā, tomēr tas, kas prasa vairāk laika, nevar piesaistīt viņu uzmanību. Viņu mērķi ir tikai vārdi, kas netiks radīti, un centieni to sasniegšanai būs nenozīmīgi.
