Aukle ar ieteikumiem darbu iegūs daudz ātrāk nekā aukle, kas to nedara. Lielākā daļa mājas nomas aģentūru lūdz klientus uzrakstīt ieteikumus bijušajiem darbiniekiem. Tomēr ne visi zina, kā pareizi aizpildīt ieteikuma vēstuli auklei.
Instrukcijas
1. solis
Ieteikumos parasti netiek rakstīti aukles darba negatīvie aspekti, tāpēc, ja jūs jau nolēmāt rakstīt šādu vēstuli, rakstiet tikai pozitīvos aspektus. Ieteikuma vēstule sastāv no vairākām daļām: formāla, neoficiāla, pēdējā daļa un darba devēja kontaktinformācija. Oficiālajā daļā jums jānorāda pilnas aukles vārds, kas strādāja pie jums, pases dati, cik ilgi viņa strādāja jūsu ģimenē, kāpēc pameta (vai kāpēc jūs atlaidāt), ko viņa darīja, dzimums, vecums Tavs bērns. Iespējams, ka aukle papildus tiešajiem pienākumiem rūpēties par bērnu arī veica mājas darbus, piemēram, gatavoja ēdienu, mazgāja grīdas. Ja tas tā bija, noteikti norādiet šo faktu vēstulē. Turklāt, ja jūs zināt, uzrakstiet par aukles izglītību un vietu, kur viņa strādāja, pirms nākat pie jums.
2. solis
Pēc tam jūs aizpildāt neformālo daļu. Noteikti rakstiet šeit par aukles rakstura īpašībām, par viņas attiecībām ar bērnu un kopumā ar visu ģimeni. Jūs varat aprakstīt, ko aukle darīja ar bērnu, ko bērns iemācījās, uzturoties kopā ar viņu, kā viņš jutās, cik bieži viņš bija slims, kādā stāvoklī bija bērna rotaļlietas un drēbes. Norādiet arī to, kā aukle baroja jūsu bērnu, ja ar jums bija labi.
3. solis
Trešajā un pēdējā daļā apkopojiet. Īpaši aprakstiet visus bērnu pieskatīšanas pozitīvos aspektus. Jūs varat ziņot par nelielu pārkāpumu, piemēram, nedaudz nokavēt darbu. Apkopojiet, piemēram: "Mūsu bijusī aukle ir ļoti apzinīgs un kārtīgs cilvēks, mēs ar viņu esam apmierināti daudzus gadus, tāpēc mēs varam droši ieteikt viņu bērnam no dzimšanas līdz trīs gadu vecumam."
4. solis
Pašās beigās neaizmirstiet norādīt savu kontaktinformāciju, jo ieteikuma vēstule bez šīs slejas zaudēs savu derīgumu. Norādiet savu vārdu un uzvārdu, pases datus, kā arī mājas un mobilos tālruņus. Tas ir nepieciešams, lai jaunie potenciālie auklīšu darba devēji varētu piezvanīt un detalizēti uzzināt, kā viņa strādāja pie jums, ar ko jūs bijāt apmierināts un kas jūs dusmoja. Daudzi darba devēji arī vēlas uzzināt, kāds bija patiesais atlaišanas iemesls.
