Grūtniecība ir brīnišķīgs mazuļa gaidīšanas periods. Bet ar to saistītas daudzas problēmas, piemēram, došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Lai tā būtu pareiza, saskaņā ar tiesību aktiem būtu jāņem vērā vairāki punkti.
Instrukcijas
1. solis
Pēc ārsta ieteikuma dodieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nepārliecinot viņu pagarināt darba laiku. Saskaņā ar likumu tas notiek trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā. Jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk nekā šis. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz organizācijai ārsta sertifikāts, kas apliecina grūtniecību vai citas topošās mātes veselības problēmas.
2. solis
Nodrošiniet slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrēšanai, kā arī grūtniecības un dzemdību pabalstu saņemšanai, ko jūsu ārstējošais ārsts sastādījis saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem (proti, saskaņā ar 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255 13. pantu. -FZ, noteikumu 12. punkts, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra dekrētu Nr. 865). Rokasgrāmatas iesniegums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek pievienots slimības atvaļinājumam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu. Tiesību aktos nav noteikts skaidrs modelis, tāpēc šāds paziņojums ir rakstīts patvaļīgā formā.
3. solis
Saņemiet rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu formā Nr. T-6, kas sastādīta, pamatojoties uz jūsu iesniegtajiem dokumentiem, ko izdevis organizācijas vadītājs.
4. solis
Palieliniet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu grūtā darba gadījumā. Komplikāciju saraksts ir iekļauts Krievijas Veselības ministrijas 1997. gada 23. aprīļa instrukcijā Nr. 01-97. Paņemiet jaunu slimības atvaļinājumu no ārsta, norādot konkrētu komplikāciju veidu, uzrakstiet jaunu pieteikumu dekrēta pagarināšanai, iesniedziet šos dokumentus organizācijai. Pamatojoties uz to, dekrēts tiks pagarināts, un papildus tiks izmaksāta piemaksa (izdodot jaunu dekrētu).
5. solis
Pēc bērna piedzimšanas izmantojiet bērna kopšanas atvaļinājumu. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām darbinieks raksta pieteikumu par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu. To izskata vadītājs un izdod atbilstošu rīkojumu.
